这个周末就迎来“十一”了，你的七天长假打算怎么过？啊……我没有听错吧？你要加班？

其实不少人都没有认真了解过，节假日加班，单位未按规定支付更高的工资报酬，是对工作者利益的损害，劳动者有权利要求单位补偿应支付的报酬。

近日，北京市人社局向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、休假工资、医疗期等常见的劳动争议。

这些跟职工切身利益相关的规定，大家不能不了解！举几个例子：

带薪年假可以跨一个年度安排

年假只能本年12月底前休完，不能跨年休？no！其实是可！以！的！

◆案例1：

2013年8月1日关某入职某酒店从事后厨工作，并与酒店签订了2年的劳动合同。

关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。

而酒店则认为，关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带薪年休假的补偿。

关某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申请。

仲裁结果：关某在入职某酒店之前，已经连续工作超过一年，具备休带薪年休假的法定条件。酒店在关某工作期间未安排其休带薪年休假，裁决酒店按照关某未休带薪年休假天数，在已支付其工资的基础上，再支付两倍的工资作为补偿。

法律这么说：

按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。

2、用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。

4、用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。

5、对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

加班工资基数不得低于最低标准

如果你周末或假期休息时间依然在加班，一定要注意：加班工资不能低于本市规定的最低工资标准！

◆案例2：

2013年7月，黄某入职某餐饮公司，双方合同约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。

工作期间，黄某每周休息日加班一天，公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。离职后，黄某向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付休息日加班工资差额。

仲裁结果：某餐饮公司的做法不符合法律及北京市的相关规定，所以裁决该公司以黄某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。

法律这么说：

《北京市工资支付规定》明确，确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间，如每天的加班时间不应超过3小时、每月的加班时间不应超过36小时。

企业在员工医疗期内不得终止劳动合同

根据工作年限，每位职工都有不同时长的医疗期，在医疗期内公司不但不能解除劳动合同，而且还要向我们支付病假工资。

◆案例3：

何某2013年8月1日入职某宾馆，自2015年6月15日起，一直患病休病假。2015年7月31日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。

何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。

仲裁结果：按照何某的累计工作年限，何某的医疗期应为6个月，某宾馆应将劳动合同延续至何某医疗期满或医疗终结后，才可终止劳动合同，故裁决某宾馆继续履行劳动合同。

法律这么说：

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。

医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

同时，在医疗期内，劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利。

高管离职“干同行”赔偿10万违约金

签合同就是为了履行的，并且合同是为了保障职工和公司双方的利益，任何一方违反了都要履行赔偿义务。

◆案例4：

2012年9月1日，兰某入职某网络公司，岗位为副总经理，负责数据分析工作。

双方签订《员工保密及竞业限制合同》明确，在解除或终止劳动合同后2年内，在中华人民共和国范围内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

兰某于2015年6月30日以个人原因提出辞职。辞职当日，兰某即作为股东与另外两人注册成立了与该网络公司从事同类业务的公司。

2015年9月，某网络公司发现兰某设立了同类业务公司，提出仲裁申请，要求其支付违约金10万元。

仲裁结果：兰某离职当日即设立同类业务公司的行为已构成违反竞业限制协议，故应当向某网络公司支付违约金并继续履行竞业限制协议。

法律这么说：

劳动者若违反竞业限制义务，除了支付违约金外，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任等。

用人单位还有权要求违反竞业限制义务的劳动者继续履行竞业限制义务。

不过，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。

带薪年休假是职工的权利

1、谁都有带薪年休假吗？

带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、哪些人不享受当年的带薪年休假？

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、带薪年休假可以休多少天？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

假期工资该怎么算？

病假

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

年假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

婚丧假

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。

职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。

探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

女职工保胎、产假、哺乳等

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

以北京为例，按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。

虽然请假也能有工资，但小编提醒：休假前一定要按相关规章办理好请假手续，做好工作交接哦！

（来源：国务院客户端）