云上咸宁报道（记者 冯斌 罗世喜 邹娟 嘉鱼台 ） 产品远销欧美，市场订单源源不断。湖北博纳箱包有限公司从大年初八就开始复工生产，赶制生产订单。然后，令企业感到头疼的是:公司大半员工节后并没有返厂，企业在开工忙之际却遭遇“用工荒”。

2月28日，咸宁广播电视台全媒体记者来到位于嘉鱼县的湖北博纳箱包有限公司。在公司生产车间记者看到：数十名工人正操作机械生产箱包。记者发现：一方面许多工人在加班加点赶制订单，一方面公司生产车间大部分生产设备却处于闲置状态，没有工人操作。

湖北博纳箱包有限公司生产厂长王成说：”现在我们公司需要大概工人的话是两三百人以上，目前这种状况。所以目前到现在为止，工人可能就七八十个人。”

湖北博纳箱包有限公司主要生产出口欧美的各种皮箱、包(袋)、服饰，年生产能力达100万件(套)。2017年，公司拥有员工286人，实现产值3000万元。因春节后，大部分员工没有返厂，目前，博纳公司仅有一线工人60多人。王成告诉记者，按照现在目前订单量状况，工人至少要在两百七八十人以上，三百人左右才能够维持正常的生产操作。公司一线工人月平均工资在3100元以上，最高月薪可达7000多元。公司还为职工提供了各种福利待遇，想方设法用好待遇好环境留住工人。

“我们工厂里面有那个大巴车早上接啊，下班送啊这种。我们就是把这个全勤奖啊，提高到300块左右（每月），相对来说是比较高的。厂里面宿舍、空调这些配套设施都是装好的，然后饭堂吃饭这些啊，都是包吃包住的。”王成说。

博纳公司开出的这些丰厚待遇，并没有留住自己的员工。对于像博纳箱包这样的制造业企业来说，技术熟工的“用工荒”一直是个老大难，个中原因究竟何在？王成介绍了个中缘由：“年轻的一代，他们又没有那个意愿来学这个行业，所以说我们造成目前工人一个短缺，就是青黄不接这种状况。在这里做的基本都是一些上年龄段的这种人。”

对企业来说，员工是企业运营的基础，正如“企”字，无人则止。造成用工荒的，除了招人难，留人也不易。

王成说：“我们工人少，订单多，做不出来的一种状况下，那我们加班时间就长了，人家也不愿意加班。坐在这里的老工人啊，他觉得时间长了，然后就不愿意再做了，这种状况是有的。”

业内人士分析，解决“用工荒”的问题要从政府、用工企业、劳动力方面进行综合考虑。让人才学得会、留得住，让员工有价值、更幸福。这不仅需要政府政策扶持、企业软硬福利升级，还需要人才耐得住寂寞，成得了“工匠”。 王成告诉记者，希望政府部门能够提供相应帮助，帮企业解决目前招工难这一块的一些问题点，让工人多一点。

（编辑 张慧婷）