案例：未续签的劳动合同

2014年6月3日，陈某入职咸宁市某公司从事文员一职，并签订了为期一年的劳动合同，约定每月固定工资2800元，工作时间为每周五天每天八小时。劳动合同到期后，公司未与陈某续签劳动合同。

2015年11月13日，公司以陈某不能胜任工作且劳动合同已经到期为由解雇了陈某。另外，在劳动关系存续期间，公司并未给陈某购买社会保险，并经常安排陈某在周六日加班而不支付加班费。

咸宁市总工会提醒职工朋友们，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。