云上咸宁报道 （通讯员 唐哲 胡剑芳） “财务制度执行不严格，财务管理不规范，违反‘中央八项规定’依然存在，超标准接待……”5月25日，咸安区委第二、第三巡察组在对该区民政局、水产局、农办、扶贫办四家单位巡察情况反馈会直指巡察发现的问题。日前，该区巡察组已完成区民政局、区商务局等28个单位、8个精准扶贫重点贫困村巡察工作。

扛起巡察责任

区委常委会和区委书记专题会8次研究部署巡察工作，区委巡察工作领导小组5次听取巡察情况汇报，第一时间研究巡察重要事项。区委出台《加强巡察干部队伍建设的意见》，在人员、编制、经费、办公场所、车辆等方面优先保障，全力支持巡察工作。该区采用专兼结合方式，选配组长库人选20人，着重专业能力，从纪检监察、组织人事、财政审计等部门遴选100名年龄不超过50周岁的业务骨干，纳入巡察专业人才库，组建巡察队伍。

对准问题发力

“你的第一份入党申请书是什么时候递交党组织的？”，“2012年2月”。“为什么2月份的时候能学到11月份的会议精神？”在咸安区委巡察组谈话室内，随着工作人员的连续发问，被谈话人涨红了脸，承认入党申请书是入党前一次性写的。
“除了群众举报、来信来电、邮箱、个别谈话等方式外，查阅财务账目是发现问题的有效途径。”区委第三巡察组巡察专员介绍，在进驻某单位后，巡察组盘存出纳人员现金时，发现该单位中餐招待有3瓶五粮液酒入账，合价2364元，巡察组随即对财务票据展开全面核查，最终发现该单位执行中央八项规定不严格，在财务管理上存在问题。

真巡实察，巡出的是威严。巡查组共巡察单位28家，发现面上问题467个，已整改331个，巡察整改清退违纪金额206.7万元，整改问责40人。移交问题线索80件，已立案36人，党纪政纪处分31人。

培育打硬仗队伍

怎样才能在巡察中不打无把握之仗？1、打造过硬队伍。咸安区委已组织5期业务培训班，每年参加市委举办的相关巡察业务培训，选派巡察干部参与省委巡视工作，培养了一批作风过硬、业务精湛的巡察骨干。2、梳理问题线索。巡察前认真了解被巡察党组织的历史沿革、基本情况，先后30余次向区纪委、组织、信访、审计、财政、检察院等单位发函，梳理问题线索，确定主攻方向。3、上下联动织网。积极建立上下联动巡察监督网，配合市委同步开展民政、发改领域巡察，派出精兵强将组成市委交叉巡察组，对其他县直部门开展专项巡察。

（编辑 陈若）