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“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”

这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。

作为单位领导，以身作则、率先垂范确能起到标杆引领作用，亦能推动形成单位良好政治生态与工作氛围。

领导上班时间开会、调研、部署，下班过后加班统揽业务进度，状态和作风理应点赞，其爱岗敬业的工作态度亦值得下属学习。

领导加班往往需要各种专业资料，需要下属提供协助亦属正常。

可若领导加班，让下属跟着干等甚至苦等一晚也未有任何任务，便难免会让下属抱怨。

这种现象归根结底还是形式主义、官僚主义在推波助澜。

对此，领导干部除了纠正“官本位”的错误观念，亦要增强统筹协调能力。

若领导在加班前能有明确计划，确定该要啥，提前统筹安排，请相关部门和下属于事前准备好相应资料，便能多一些效率、少一点虚耗、增一分实效，于事于情都有益。

来源 | 人民日报