8月23日，通城县一中的财务人员胡兰萍来到县教育资金管理中心，为该校237名教职员工办理8月份工资支付手续。以前，该校教师工资需校长签字认可，才能由财务人员拨付。而从8月起，该县所有教师工资发放不再校长说了算，而是由新成立的县教育资金管理中心集中管理支付。

这是通城县自去年底开始谋划的一项重要改革。通城县有84所学校，在职教职员工3344人，以前，学校领导既要抓教学，又要抓基建、创收、支出，所有的分配管理权均在学校，在一定程度上容易造成管理漏洞。以通城县一中为例，该校有临时工131人，签订劳动合同的仅26人。该校核定编制237人，设有内设机构23个，领取行政津贴的有97人，造成部分教师“不愿站讲台，一门心思想当干部”的现象。

该县党委、政府主要负责人均表示，要通过改革，切实解决突出问题和乱象，让教育回归教书育人的本源，真正让教师安心教书，学校安心办学。

去年12月，该县出台文件，全面规范学校财务经营管理；今年3月，该县陆续启动学校人事、资金、项目、债务化解等6大方面改革，以服务教学为中心，以提升教育质量、提高教育保障能力、促进教育公平为目标，力求教育改革规范化、透明化、去行政化。

清理长期不在岗教师41人，解决部分人长期吃空饷的问题；从基层遴选120名优秀教师充实城区，着手解决超级大班额问题；审计锁定45所学校各项债务2.1亿多元，计划分年度逐年化解；财政全力保障教师工资。

按照改革方案，教师工资集中支付，学校实现收支两条线，县财政支付压力剧增。据测算，今年该县财政将在去年5.6亿元支出基础上，增加开支9000万元，但所有纳入编制的教师年人均工资将增加1.4万元至1.5万元。同时，该县加大教育基础设施建设投入，加快推进实验学校建设、南门小学改扩建等教育“十大工程”，为未来通城发展打基础。（记者 张爱虎 通讯员 刘建平）

来源：湖北日报

（编辑 金崇）