收到一份沉甸甸的候选人名单，通山县大路乡新桥冯村村支书吴国林心里踏实了。

“两委”换届，是村里的头等大事，父老乡亲的眼睛齐刷刷地盯着。

往年，确定候选人多是“主观印象分”，难免有点拿不准；

今年，通山县对村干部意向人选推行“三审”制度，六个维度精准画像，层层“过筛子”，党员群众一片叫好。

确保村干部候选人是“一股清流”，方能选出令群众满意的“带头人”。通山县委常委、组织部长胡江玲道出此举初衷。

“老好人”被筛下来了

——看“能力”，六维度来初审

吴国林在新桥冯村当了13年村干部，今年再当候选人，让他觉得“很难熬”，但“很值得”。

今年8月5日，村里召开群众代表大会，推选出18名意向人选；

8月7日，村里召开党员大会，对18名意向人选评议甄别，淘汰5名，保留13名；

8月8日，13名意向人选上报乡镇党委初审，过第一道“筛子”。

与往年不同的是，每名意向人选的“研判分析表”中，除了基本资料，还多了“主要特点”一项。

这一项目，共有6个子项，分别从政治素质、致富创业和带富能力、综合协调能力、群众评价、廉洁自律等方面，对意向人选进行多角度画像。

乡镇党委的综合研判会后，新桥冯村提交的13名意向人选被筛下来3个，这让吴国林很意外。

跑到乡镇刨根问底，得到这样的答复——个别人选是典型的“老好人”，虽然不坏事，但也不做事，庸懒型干部要不得。

这句话，说到了吴国林的心坎上，他不禁拍手叫好——有些工作，推着推着就没了，有些事情，拖着拖着就黄了，怕的就是这种“老好人”。

在乡镇初审过程中，通山县委组织部将第一道“筛子”归纳为“四个过硬”：政治素质过硬、履职能力过硬、服务本领过硬、勤政廉洁过硬，并将此作为村“两委”成员，特别是党组织书记应有的能力。

把“硬伤”挡在换届选举之外

——护“底板”，11个部门来联审

8月底，经过大路乡党委综合研判后，新桥冯村的10名意向人选名单被提交到通山县委组织部，进入更严格的筛选。

连日来，通山县委组织部内，依据县纪委监委、县委政法委、县公安局、县检察院、县法院等11个部门提供的“负面清单”，全县1856名经过了乡镇初审的意向人选，被逐一对照审核。其中，又有50人被“筛”下来。

村级党组织，不能有短板，更不能漏底板。

用县级部门提供的“负面清单”来对照乡镇提供的意向人选，不少在乡镇层面无法发现的问题，到这一环节就显现出来了。深入摸清意向人员的个人情况，包括有无违法行为、经济纠纷等，把“硬伤”挡在换届选举之外。

部门联审的结果，会与乡镇反馈沟通。之后，联审结果与乡镇意见共同上报党建联席会，进行复审。

要党员群众认可，也要组织信任

——顾大局，党建联席会来复审

通山县，187个村，18个社区，村“两委”人员共960多名。

合格的换届候选人，既要党员群众认可，也要组织信任，二者缺一不可。

不久后，通山县召开党建联席会，对经过“乡镇初审、部门联审”的意向人选，过最后一道“筛子”，从“德、能、勤、绩、廉、法、稳”等方面综合分析研判，最终决定预备人选。

在部门联审中发现问题的人员，同样也在复审之列。例如，去年，邻省的一场山火蔓延到通山，当地一村干部张某（化名）因组织扑救不力，被县纪委追责问责。他虽未能通过部门联审环节，但还有机会参加复审。

同时，党建联席会将启动村干部容错纠错机制，着眼基层事业，重点研判。对于表现好、群众认可度高的，可参加村“两委”换届选举，但与无负面清单的村（社区）“两委”成员区别对待，实行试用期一年重点管理；对于工作不力、群众反映较差的，必须排除在外。

得益于“乡镇初审、部门联审、党建联席会复审”的严格把关，通山县拓宽了选人视野。

今年，该县南林桥镇石门村的两名返乡能人经过审核，进入候选人名单。其中一名在外地开厂的能人表示，严格的“三审”机制，让村干部选举更公正、更透明。正是如此，他才决定回来竞选村“两委”成员，发挥党组织力量，在乡村振兴中干一番事业。

该村支部书记夏新华感叹，往年，村里提交意向的人员仅五六个人。“三审”机制启动后，党员群众参选的热情明显提高。经过前期两个审核环节，今年，村里将会有10余人参选村“两委”成员，个个都是经得起检验的能人。

“党员群众可以优中选优，手中的选票更有分量了！”这名为村里奉献了22年的老村干，语气中干劲满满。（记者 邓伟）

来源：湖北日报

（编辑 金崇）