利益总是人们最关心的问题

特别在职场上

谁的工资多，

谁的工资少

大家都很关心

近日

却有人因为打听同事工资被开除了

相关话题还冲上了热搜

有网友讲述自己遭遇

称其在互联网企业工作

因为向同事打听工资

第二天公司HR

就找他谈辞退的事

但公司许诺赔偿还是会正常给的

该网友称很委屈

认为问工资"不是什么见不得人的事"

网友对此展开了激烈讨论

有人表示

"很多公司是不允许打听工资的"

这是职场生存最基本常识

现代企业管理体系里

一般都要求员工不互相打听讨论工资

有些在合同里面已经体现

"看到赔偿正常给

觉得这个公司

应该就是单纯的有自己的原则"

也有网友质疑，

"虽然是企业文化

不过这样也太过苛刻了"

争取自己的合法权益有什么不对？

不过就算没有合同的制约

有不少网友表示

打听别人的工资也没意思

就算打听了也会弄得很尴尬

身在职场

大家都是深得“糊弄学”精髓的

无独有偶

关于打听同事工资被开除

有人还曾闹上过法庭

中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例，沈阳男子因为打听同事的工资，且被公司认定不胜任岗位工作被开除了，公司领导评价他"行为品德极其差"。陈某起诉公司索赔 8000 余元劳动赔偿金等，均被法院驳回。

判决书显示，早在陈某入职时，公司就规章制度对他进行了培训。 根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定，"薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密，全体员工需遵守保密规定，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况"。

陈某曾工作的项目组负责人对陈某日常工作评价为，"调岗后工作态度依然消极，不服从工作安排、私下打听工资，行为品德极其差"。

陈某被开除后，曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理。陈某又向法院起诉，要求公司支付克扣年终奖 500 元、劳动赔偿金 8000 余元等。

法院认为，公司以陈某违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。一审二审均不支持陈某，认为公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。

据了解，现在有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入劳动合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。

你们公司有这种制度吗？你打听过同事的工资、奖金吗？对于“打听同事工资被开除”你怎么看？

来源：潇湘晨报、齐鲁晚报

（编辑 陈玲）