云上咸宁报道（赤壁融媒体记者 钟晓阳 通讯员 周刚 汪仁敏）人才，是一座城市发展的核心竞争力。近年来，赤壁市着力打造县级高质量发展研究院，在如何“吸纳人才、留住人才、用好人才”上下功夫，积极搭建专业技术人才服务平台、产业项目研发服务平台、科技成果孵化转化应用平台，让人才有“用武之地”，为经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和技术保障。

洪群发是赤壁市高质量发展研究院的总工程师、首席科学家，他曾在中科院大连物化所担任研究员，在上海一家上市公司担任分析技术总监。去年4月疫情过后，作为赤壁人，了解到家乡有这样一个科研平台可以施展才能，于是他决定留下，为家乡发展贡献力量。

赤壁市高质量发展研究院总工程师洪群发告诉记者，他们团队有四五十人的规模，主要研究方向是根据赤壁产业的方向来制定的，有生物医药、大健康、新材料及智能制造等，目前他们有十几个项目在同步进行。

人才怎么引进，如何落地？

赤壁市专门研究出台特殊人才政策，将高质量发展研究院定位为公益一类事业单位，建立100个事业编制池，针对硕士以上专业人才招聘，编制不受限制。用好用活编制，提出“四线城市、一线待遇”，即用事业编制吸引人，再用所承担的项目经费补贴工资，根据国家对事业单位科研人员的支持政策，允许兼职兼薪和创新创业，从其所承担的项目中支付科研津贴，将其收入补贴到一线城市水平。待遇得到保障，才能得以施展，科研人员没有了“后顾之忧”，可以全身心地投入到科研工作中。

赤壁市高质量发展研究院总工程师洪群发介绍，从加入高研院开始，他一直都能很深切地感受到地方政府对科技投入、科技创新的积极态度。后勤保障、衣食住行上，对科研人员、技术团队各方面都考虑得非常周到，大家在工作的时候不用为自己的衣食住行去操心，让科研人员没有任何的负担全身心地投入到科研工作中。

“在四线城市如何留住高端人才，第一在工资报酬和待遇上让他们享受到一线城市的标准，第二要为他们提供事业平台，把赤壁产业的需求，与他们所学的专业高度结合起来，为他们提供事业的发展搭建平台。”赤壁市高质量发展研究院执行院长张西洲介绍。

为企业解决人才短缺问题

赤壁科道兴生物技术有限公司于2020年12月成立，注册资本400万元，是一家以动植物用噬菌体、动物用益生菌等产品研发、生产、营销为一体的生物科技公司。

企业成立之初，人才成为发展瓶颈，赤壁市高质量发展研究院利用平台事业编制和资金政策优势，以产业需求为主导，有的放矢招引专业技术人才，解决人才短缺问题，为企业9月实现投产提供有力保障。

“高研院对整个项目投产提供了全链条保姆式的服务，首先是在人才上给我们支持，第二在整个设备设施上，为我们企业解决了后顾之忧。同时，赤壁市整个营商环境比较好，所有的环节都为我们准备好了。我们专业的人做专业的事，其他的问题都是高研院给我们解决了。”赤壁科道兴生物技术有限公司首席科学家钱平说。

激发融合效应，研究院打造千亩孵化基地，筑巢引凤，构建“科学家+企业家+投资人”聚集体模式，走上可持续发展道路。研究院成立一年来，已成功孵化科技型企业10余家，并从中实现盈利。

通过整合政、产、学、研资源，赤壁市高质量发展研究院已引进创新型科研人才团队10个，拥有院士、教授、博士生导师、博士、硕士共计79人，先后对接国内外7位院士、40多位教授,帮助企业解决高新技术成果转化应用和创新科研人才引进难问题。真正做到“吸纳人才、留住人才、用好人才”，为地方经济社会高质量发展汇聚强大人才支撑。

（见习编辑 余梦婷 编辑 金崇）