每年新年来临
或多或少出现些新的政策
2017“五险一金”的政策
有些变动关乎到每个人的切身利益
件件都跟你的钱包有关!
2017
五险一金新变化
有哪些看点?
一
社保费率下调
在五险一金中,养老保险占的比重最大。2016年社保刮起了一轮“减负降税率”风,其中降的最多的要数养老保险。
企业缴纳下调1%,从20%下调至19%个人缴纳不变,依旧是8%
截至2016年末,已经有19个省份下调企业养老保险费率。
假设你税前收入为10000.00元
那么,养老保险部分
企业缴纳从2000元降至1900元
你自己缴纳800元
2017年,部分地区可能继续下调养老保险,企业的负担是减轻了。但是别指望你到手的工资会涨,只有个别地区失业保险个人缴存部分下调,但是也只是下调0.5个百分点,对工资影响不是很明显。
二
养老金上调
最近人社部印发了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》。
通知中明确了好几个问题,城镇企业职工基本养老保险关系转移接续,跨省流动就业人员去哪里领取养老保险?如何计算在多地的视同缴费年限?重复领取养老金者如何处理等...根据4种不同情况,作了以下规定:
养老保险待遇领取新规
1、养老保险在户籍地的当地领取
参保人员待遇领取地按照基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续。
2、在累计缴费满10年的地区领取
基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续。
3、年限不够转上一缴满年限地领取
基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续;
4、多地年限均不够资金归集户籍地
基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。
每年年初退休人员的养老金标准
都会有一定幅度的上调,2016年涨幅为6.5%
在此之前的11年间
养老金以每年至少10%的幅度上调
2017年养老金调整幅度还未公布
但是不太可能会超过2016年
未来养老金发放将面临较大压力
涨幅可能进一步收窄
未来养老金缺口越来越大
如果你真以为退休后能只靠养老金生活
劝大家趁早打消这种念头
还是在年轻时多攒点积蓄
三
异地医保将可跨省结算
现在有很多老年人出于照顾孩子
退休后会到大城市来生活
老年人身体状况下降免不了要往医院跑
但是参保地和就医地不同
因此要提供很多材料和手续
并且要两地来回奔跑才能报销
有的就直接无法报销
但今年这个问题就能解决啦!
新规
跨省就医结算启动:在哪住院,在哪报销
2016年12月,人社部、财政部发布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作通知》。
1.逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算,到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
2.逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
不过不要以为
外地人可以随意到大城市看病报销了
其实还是存在一定问题的
首先,手续很繁琐,事先要到参保地经办机构进行登记,符合规定才能办理。
其次,报销标准要按照参保地的来,在大城市看病报销的比例可能会低于在小城市看病报销的比例。
第三,很多情况下能报销的仅是住院费用,门诊费用是无法报销的。
所以,我们要走的路还很长......
四
医疗险、生育险合并
医疗保险和生育保险在设计上
存在很多重叠交叉的部分
只不过生育保险在覆盖范围和基金总量方面要小很多
2016年人社部明确两险将合并
2017年
将在郑州、重庆等12个城市先行试点
将医疗险和生育险合并实施
2018年将在全国范围内合并
很多人不太了解
两险合并之后将对大家产生什么影响
实际上目前人社部
还没有给出具体的合并实施方法
但是可以明确两点
一是合并之后企业缴纳的费率将会有所下调,大概1.25个百分点。
二是个人报销的手续将会有所简化,并且报销金额不会降低。
两险合并,这并不是说取消生育保险,生育保险作为一个险种还要保留,只是将两项保险合并实施,整合后,经办效率会提高,报销更方便。
所以医疗险、生育险合并
无论是对企业还是个人来说都是好事
五
工伤保险覆盖率扩大
近日印发的《国家职业病防治规划(2016-2020年)》提出,劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上,逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接,切实减轻职业病病人负担。
六
7省份上调失业保险金标准
最近已有北京、上海、天津、河北、
山东、山西、青海等7个省份
宣布上调失业保险金标准
↓↓↓
失业保险金标准按失业人员失业前12个月月平均缴费工资的40%确定。目前,常州失业保险金发放的最低标准为:806元/月,最高不得超过常州最低工资标准:1770元/月。
七
公积金缴纳比例不得超过12%
在五险一金中
最能反映员工的切身利益的就是公积金了
养老保险很重要但是以后能拿到多少养老金说不准
医疗保险很重要但你要不生病就和你没关系
公积金就不同了
每个月企业和个人缴纳的部分
都等于是员工的储蓄
无论是买房、租房还是装修,都能够取出来用
因此公积金缴存比例越高越好
不过,为了避免公积金成为逃税、避税的途径
缩小收入差距,住房城乡建设部表示
从2016年5月阶段性下调公积金的缴存比例
凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整
2017年以后
将不会出现公积金缴存比例高达20%这种现象
来源:“咸宁广电”微信公众号
(编辑 彭秀芬)