2016年，咸宁市审计局以审计工作需要为出发点，大力开展以审计业务培训为重点的公务员培训工作，全面提升审计人员的职业胜任能力，举办、组织参加各类培训89班次，累计培训460余人次，其中审计业务培训班54班次，培训320余人次，分别占培训总班次的61%和培训总人次的69.5%。

一、紧扣审计工作需求，科学开展业务培训。一是开展审前培训。审计项目计划是全年审计工作的指挥棒和风向标。按照“审计需要什么就培训什么”的思路，每年根据审计项目计划开展有针对性的项目培训，讲解审计工作方案，明确审计思路和重点；聘请省厅专家介绍相关专业领域知识，提高对被审计事项的评判能力；邀请局内审计业务老骨干传授审计经验、方法，提高实务能力，为保障审计项目顺利完成奠定良好基础。二是开展行业培训。审计工作涵盖面广，涉及领域多，经济社会快速发展对审计人员不断提出新要求。从审计工作长远发展需要出发，该局都每年积极组织审计干部参加审计署、省审计厅举办的各类行业审计知识培训班，有效保证审计工作圆满完成。三是探索立体培训。该局根据年度审计计划项目的实施，实行不同人员不同内容分层分类培训。正科级以上公务员培训以审计管理和审计研究为主要内容，侧重提升领导能力和科研能力；副科级公务员培训以审计业务知识为主要内容，侧重提升审计项目执行能力；科员培训以审计实务和网络知识为主要内容，侧重提升审计操作能力。通过培训取得高中级职称25人，初级职称6人，占全局总人数的51.6%。

二、突出审计工作重点，培养急需紧缺人才。一是加快计算机审计人才培养。五年前，该局急缺计算机审计人才，通过持续培训，全市共有32人取得审计署计算机审计中级资格，仅2016年就有6人。这些人员通过培训后，熟练地掌握了计算机审计软件的运用，在运用计算机技术进行系统分析、查处大案要案等方面发挥了重要作用。二是加快高端审计人才引进。2016年该局引进工程造价师一人，引进法律、会计、金融岗位特殊人才3人，向省厅投资处上报1人跟班挂职锻炼一年。通过多维度、多手段引进各类高端审计人才，大大推进了该局审计创新水平，审计调研成果获奖等次和获奖数量位居全省审计机关前列，仅2016年就荣获“全省审计机关优秀调研成果”一等奖3个、二等奖1个、三等奖1个、优秀奖10个。

三、科学运用先进技术，创新审计培训方式。一是建设审计模拟实验室，打造高端教学平台。第一，针对政府审计需要，成立了审计模拟实验室，开展了3期审计模拟培训，提高了信息化环境下政府审计人员的实战能力。第二，针对财政资金预决算审计工作需要，采集了172个市直单位财务数据和业务数据，实现了财政审计实务操作仿真模拟，提高了培训的针对性和实效性。二是推广计算机审计案例教学，增强培训实效性。第一，全力推动审计案例教学，提高案例教学的比重。每年举办案例教学研讨班，集中讲解案例，每个科室科长担任指导老师，分别指导科员，有效提升培训效果。第二，推进审计信息化建设向纵深化发展。所有审计项目实现全程网络运行，有重点地开展信息系统审计，探索不同部门间的计算机审计运用，实行联网审计。对重点项目开展绩效分析，把评价资金使用绩效与评价行政效能结合起来，大大提高了审计工作效率。 (江红 杨浩)