为全面推进咸宁市社会工作专业人才队伍建设，加强社会工作专业化、职业化发展步伐，去年底以来，在广泛深入开展社会工作专业人才建设调研的基础上，结合编制民政事业规划的同时，制定出台了《“十三五”社会工作专业人才建设发展规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，将建立完善社会专业人才培育、管理、使用、激励、评价等五大机制，建设人才队伍壮大工程、领导干部选配工程、管理人才综合素质提升工程、服务人才职业能力建设工程、培育基地建设工程、民办社工服务机构建设工程、人才信息化建设工程等七大工程，努力打造一支规模适度、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍。

《规划》明确到2020年，市、县、乡、社区四级建成较为完善的社区社会组织培育、社工岗位开发及人才培养体系，全市每万人拥有登记社会组织数5—7个，每万人拥有社工数6—10人，初步建成能及时回应居民需求的社区服务体系，使社区社会组织更加活跃，专业社工作用更加明显，城乡社区更加富有活力。《规划》并明确要求，各级党委、政府要将 “三社联动”纳入“十三五”规划和重要议事日程，制定出台相关政策措施。各级民政部门要发挥牵头作用，建立“一个领导分管、各相关科室（单位）分工协作”的工作机制。各级组织、综治、发改、经信、人社、卫计、财政、规划等部门要充分发挥职能作用，共同做好社区减负、购买服务、公益创投、社工培训和岗位开发、社会组织培育孵化基地建设等工作，形成“三社联动”合力。（咸宁市民政局社区办   阮先强  张亚）