咸宁打破选拔干部常规，树立在一线培养、选拔“千里马”的用人导向，引起中组部高度重视。近日，中组部调研组到咸宁市调研后表示，咸宁市完善基层一线干部选拔关爱机制的经验做法值得总结借鉴。

去年以来，为适应十八届六中全会关于全面从严治党新形势、落实作风建设新要求，咸宁市梳理干部选用体系，树立实干实事实绩导向，建立起“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的选人用人新机制。

咸宁市组织部门在完善工作纪实、记功制度的基础上，采取“5+2”（5项最突出业绩、2项不够好的工作）以“事”画像，“白+黑”(优缺点)正反向评价等干部考察方式，推动干部考察从“伯乐相马”朝“赛场选马”转变。

今年2月，咸宁市出台《关于加强一线培养识别选用干部的实施意见》，选派218名年轻干部到一线挂职锻炼，提拔重用22名年轻干部到一线担任副县职领导，让一线成为干部成长的“试金石”。

咸宁市还建立了干部干事创业容错纠错机制，提出可以容错的10种具体情形。2016年以来，全市对136名敢于担当、作风正派、实绩突出、群众基础好的干部进行了提拔或重用；对61名不胜任、不宜担任现职的领导干部进行调整；12名违纪违法干部给予了组织处理，形成了能者上、庸者下、劣者汰体制机制，激发了广大干部敢于担当、谋事创业的积极性、主动性和创造性。（记者江萌 通讯员 杨志奇）

来源：湖北日报、中国青年网

（编辑 镇冰如）