“2017年5月26日下午，在工作时间上网看电视被局纪检组查岗发现，为此我感到了深深的懊悔，因为自己工作责任心不够，辜负了领导对自己的信任……无论组织怎么样从严处理我都接受，我将以加倍努力的工作来证明自己，保证以后不再发生类似的情况”。这是通城县民政局一名干部的检讨书，该局对该同志进行了诫勉谈话,责令其在全局干部会上作出检讨。类似这样运用“第一种形态”在通城县民政局已全面展开。

充分运用好“第一种形态”，旨在改变要么是“好同志”要么是“阶下囚”的状况，截至第二季度，通城县民政局共函询5人次，约谈提醒10人次，诫勉谈话1人次，个人检讨2人次，通报批评4人次。函询内容涉及工作作风、思想政治、道德品质、廉洁自律等四大方面。在把握运用“第一种形态”过程中，要求凡是受到约谈函询的，当事人对函询事项必须实事求是说清楚；凡是受到提醒谈话、诫勉谈话的，当事人不仅要在民主生活会、组织生活会上作专门说明，更要进行深刻反省。让无问题者说清楚事实真相,让有问题者认真交代，既释放出对党员严格要求的强烈信号，更要体现对广大干部的关心爱护。

下一步，通城县民政局将重点关注党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、等社会热点问题，以函询、约谈提醒、诫勉谈话、在一定范围内检讨、批评与自我批评、通报等六种方式为抓手，进一步把纪律挺在前面，压实“两个责任”落地生根。(通城县民政局纪检组  孔凡军)