什么是工龄？

1、工龄，即职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。没工作一年，就形成一年工龄。

2、工龄分为两种：

“连续工龄”：即累计工作的时间年限；

“本企业工龄”：工人、职员在本企业内连续工作的时间。

3、这些情况，工龄可以折算：

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

井下矿工或在低温、高温场所工作的职工：计算器连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在工业中直接从事有害身体健康工作的职工：计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

工龄对你有什么影响？

一、工资

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响工资收入。

部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

二、带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作满1年不满10年的年休假5天

满10年不满20年的年休假10天

满20年的年休假15天

三、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用。依据工龄的长短，劳动者可以享受三个月到二十四个月的医疗期。

四、病假工资

部分地区根据职工的工龄和工资，计算病假工资。以上海为例：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，有企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

五、养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算退休等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

六、经济补偿金

在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

读研、读博期间算工龄吗？

1、高等学校毕业后直接考取研究生：在研究生学习期间不能计算工龄。

2、在职人员考取研究生的：学习期间可以计算工龄。

3、公派出国攻读博士学位的研究生：获得博士学位后，在批准攻读鄙视学位期限内，国内计算工龄。

”海归“如何算工龄？

1、公派出国进修人员和访问学者：在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。公派出国攻读学位的在职人员，在学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

2、公派留学人员：凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发。未经批准逾期不归的，一年内停薪留职，一年后是否保留工职，是不同情况由派出单位决定。

3、在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。

4、在职人员自费出国留学回国工作：出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

5、在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

连续工龄怎么算？

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

（来源：咸宁联通公众号）

编辑：张铭峻