云上咸宁报道（记者 王庆明 罗世喜）“村看村，户看户，群众看干部”。只有基层党组织强起来、党建工作实起来，干部群众才能心往一处想、劲往一处使，汇聚成强大的发展合力。近年来，咸宁市深入推进全面从严治党，牢牢把握基层党建工作的主基调，探索出了一条以改革的精神、创新的举措、务实的作风抓党建的新路子，全市党的建设和党的事业全面进步、全面过硬。
坚持从能力素质入手 努力推进队伍建设
点亮一盏灯，照亮一大片；用好一个人，造福一方土。
在广大农村，咸宁市深入推进“领头雁”工程， 通过“建信息库，网络各类人才”、“建党组织，搭建回归平台”、“出台政策，依法选聘村官”三措并举，广泛吸纳一批优秀在外务工经商人员“回归”村级组织,带领群众共同致富，共建美好家园。通过对村和社区“两委”换届选举，村和社区主职干部一肩挑的比例分别达到98.2%和100%。
通城县全县167个村中有“回归村官”567人，占村干部总数的71%；担任村主职干部109人，占村主职干部的63%，极大优化了村级班子结构，增强了基层党组织凝聚力和战斗力。2012年，全省加强村党组织书记队伍建设现场会在通城召开，工作经验向全省推广。
嘉鱼县整合“回归村官”、挂职干部、大学生村官、驻村干部等基层队伍，建立了291人的“三扶”工作队，帮助贫困村抓班子带队伍、调结构兴产业、抓扶贫促脱贫。该县陆溪镇邱家湾村支部书记杜先发回村后，带村民一起从事鳝鱼养殖、种苗销售等，现在把一个负债40万元的空壳村，变成了年收入100多万元的富裕村。
好的行动胜过一打纲领。
为让基层党员干部干有奔头，干有盼头，咸宁市建立健全了基层干部激励保障机制。
从2015年开始，市县乡三级每年配套资金2204万元，全市964村主职干部人均报酬达38047元，极大激发了广大农村基层干部干事创业的热情。2016年，全市又印发了《关于推行村主职干部专职化管理的指导意见》《县（市、区）履行村主职干部全职化管理主体责任考核办法》《村主职干部履职尽责清单》等规范性文件 ，为进一步推进村主职干部专职管理规范化，提供了强有力的政策指导。
培养“四铁”干部，铸就“钢铁”队伍。
为培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。咸宁市大力实施能力素质提升工程，推进干部观念、知识、能力和工作方式转型。进一步强化“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的察人选人用人导向，积极搭建一线培养干部平台，注重一线选用干部，选派218名年轻干部到一线挂职锻炼，从市直单位提拔重用22名年轻干部到一线担任副县职领导，进一步激发广大干部敢于担当、谋事创业的积极性、主动性和创造性。
2016年，面对1998年以来最严重的汛情，各级党组织和党员将抗洪救灾前线变成践行“两学一做”的考场和锤炼党性的战场。抢险一线也成为市委考察识别干部的阵地，先后有33名在一线表现突出的干部得到提拔重用。赤壁市公安局刑警大队五中队指导员徐建军，在防汛应急岗位上，连续7天7夜边值班备勤边办理刑事案件，突发脑溢血抢救无效逝世，时年51岁。市委追授他为全市优秀共产党员，并号召广大党员向徐建军同志学习，在全市形成了学习先进、赶超先进、争当先进的浓厚氛围。
（编辑 陈玲）