调整后的工资：平均工资不低于当地公务员平均工资水平

教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。就目前情况而言，教师依旧普遍存在工资不高、增幅较低的情况。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，强调要切实提高教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

而对于边远地区的教师待遇，也有明确要求：要落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活补助政策。完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策，依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。

据国家教育部教师工作司司长王定华介绍，截至2016年，教育行业国有单位在岗职工的年平均工资水平已由2010年的3.98万元提高到2016年的7.75万元。这么看来，今年老师们的工资还将继续涨！！！

调整后的工资：绩效工资向一线人员倾斜

去年，国家统计局公布《2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资》

城镇公立医疗卫生工作者年平均工资71624元，在16个行业门类中，排名第7位。

很多网友都以为在医院工作就有很高的收入，认为医护人员肯定收入高。然而，根据上面的调查统计，你会发现，他们辛苦付出，但是收入并没有你yy的那么高。

甚至还有不少医护小伙伴表示，自己拖了这份调查的后腿...

所以今年，国家卫计委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。

对知识技术密集、高层次人才集聚、工作任务繁重的公立医疗机构，在核定绩效工资总量时予以倾斜。

在核定绩效工资时，对高层次人才、急需紧缺人才给予倾斜。

进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。

技术工人现在越来越吃香，这不，好消息又来了！

今年上半年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。提出建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得。同时明确，建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，研究创新激励方式。

调整后的工资：两类人养老金可多涨一点

说完了在职的，咱国家也没有忘记那些，曾为祖国建设挥洒青春和汗水的老同志们。

人社部、财政部今年4月中旬下发通知，明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。

来源：大楚网

（编辑 陈玲 实习编辑 董瑞娟）