今年以来，咸宁市民政局以加强和创新社会管理为契机，以强化政策保障、人才培养、机构培育、项目引进、活动开展为抓手，大力实施社工人才成长工程，有力推进了社工人才队伍建设和社会工作的快速发展。

一是健全机构，落实责任，优化发展环境。第一，细化责任体系。市、县两级民政部门均成立了社工人才队伍建设领导小组，设置了社会工作办公室，落实了专抓人员，形成了党政一把手抓人才工作责任制。第二，出台政策文件。去年，市民政局会同市委组织部、市委编办、市人社局、市财政局等18部（委、局、办、会）制发了《关于转发加强社会工作专业人才队伍建设实施意见的通知》，进一步规范了社工人才队伍建设和管理。第三，拓展工作平台。建立了城市社区工作站和农村社区综合服务中心，强化城乡社区服务平台建设。四是开展社工宣传。3月15日，利用“国际社工日”在天城广场外摆出宣传展柜，发放宣传资料，提高社会各界对社会工作和社会工作者的知晓度和认同度。

二是夯实基础，注重培养，推进队伍建设。第一，开展专业培训。2月7日，邀请湖北科技学院应用心理学系主任卢会醒进行社工知识专题辅导。5月，组织局分管领导、人事科负责人、县市区民政局分管领导、社区负责人等共30余人参加省厅组织的社会工作人才培训。6月，与武汉爱心天使社工机构联合举办首届社工考前辅导培训，提升社会工作专业水平。第二，组织专题调研。4月19日至20日，局党组副书记邬传来、党组成员李柱清率队赴嘉鱼县、赤壁市开展“三社联动”专题调研，进一步了解社工人才队伍建设情况。第三，培育专业机构。登记成立了咸宁市首家社会工作服务中心——咸宁市灵悉社会工作服务中心，鼓励和支持社会力量兴办社会工作服务机构。

三是实施项目，拓展服务，强化工作保障。第一，实施社工项目。今年，市民政局积极向省民政厅申报了2个“爱满荆楚”社工服务项目，目前已在市社会福利院和学府社区全面启动实施。第二，强化工作保障。积极争取市财政将社会工作及其人才队伍建设经费纳入本级财政预算，匹配一定经费；初步建立政府购买社工服务机制，明确政府购买服务的范围和内容。第三，完善社工服务。先后组织开展“端午节·与爱同行”、“心手相牵·益路伴飞”、“合理监护·相伴成长”等系列活动，为福利院老人、留守儿童等群体提供养老护理、儿童教育、心理疏导等服务，有效推进社区、社工、社会组织三联动。（咸宁市民政局 赵伟 马映）